Investire in formazione è più semplice di quanto pensi
I Fondi Paritetici Interprofessionali, creati dalla Legge 388/2000, permettono alle aziende italiane di destinare lo 0,30% del contributo INPS per la disoccupazione involontaria a piani di formazione finanziata.
Ogni impresa può quindi utilizzare un contributo già versato per aggiornare le competenze dei propri dipendenti, aumentare la competitività e mantenere alto il livello di innovazione senza sostenere ulteriori costi.