Fondo Nuove Competenze
Fondo Nuove Competenze 2024: Cos’è e come funziona
Il Fondo Nuove Competenze 2024 è un’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che offre alle imprese italiane l’opportunità di finanziare la formazione e la riqualificazione dei propri dipendenti. Questo fondo copre una parte significativa delle ore lavorative dedicate alla formazione, consentendo alle aziende di rimanere competitive, aggiornando le competenze del proprio personale in aree strategiche come la digitalizzazione e la sostenibilità.
Vantaggi principali del Fondo Nuove Competenze 2024
- Rimborso fino al 60% delle retribuzioni per le ore lavorative dedicate alla formazione.
- Copertura del 100% dei contributi previdenziali e assistenziali.
- Possibilità di progettare percorsi formativi mirati a migliorare le competenze aziendali, con un focus su settori chiave come la transizione ecologica e digitale.
- Flessibilità nella formazione: può essere erogata in presenza, online o direttamente sul posto di lavoro (on-the-job).
Come accedere al Fondo Nuove Competenze
Per accedere ai finanziamenti del Fondo Nuove Competenze 2024, le aziende devono:
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Stipulare un accordo sindacale
È necessario un accordo collettivo che preveda la rimodulazione dell’orario di lavoro per dedicare tempo alla formazione.
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Presentare la domanda
Le domande devono essere presentate telematicamente a partire da dicembre 2024. È fondamentale inviare la candidatura il prima possibile, poiché le risorse sono limitate e verranno assegnate in ordine cronologico.
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Progettare un percorso formativo
Le aziende devono sviluppare un piano formativo in linea con le necessità aziendali e settoriali. Il percorso formativo deve prevedere un minimo di 40 ore e un massimo di 200 ore per ciascun dipendente coinvolto.
Chi può partecipare al Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo è rivolto a tutte le imprese private, comprese le società a partecipazione pubblica, che vogliono investire nella formazione e riqualificazione dei propri dipendenti. Le aziende devono essere in regola con il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) e non devono trovarsi in condizioni di liquidazione, fallimento o concordato preventivo.
Settori strategici e competenze richieste
Il Fondo Nuove Competenze 2024 mira a migliorare le competenze in ambiti come:
- Transizione digitale: tecnologie avanzate, automazione, robotica, intelligenza artificiale, cybersecurity.
- Sostenibilità ambientale: economia circolare, energie rinnovabili, gestione sostenibile delle risorse.
- Innovazione: capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato e utilizzare nuovi strumenti tecnologici.
Esempio di calcolo del contributo
Un esempio concreto di come il Fondo Nuove Competenze può aiutare le aziende:
- Azienda con 10 dipendenti e un costo orario di retribuzione pari a €10 e un costo contributivo orario del 29% (ossia, €2,90).
- Contributo per 150 ore di formazione per ciascun lavoratore:
- 60% della retribuzione per 150 ore = € 900,00 per lavoratore.
- 100% della contribuzione per 150 ore = € 435,00 ,00 per lavoratore.
- Totale per singolo lavoratore = € 1.335,00
- Totale per 10 lavoratori = € 13.350,00
Procedure di rendicontazione
Dopo l’approvazione della domanda, le aziende devono seguire una precisa procedura di rendicontazione per dimostrare che la formazione è stata effettivamente erogata. I progetti formativi devono essere completati entro 150 giorni dall’approvazione del piano formativo. Tutti i documenti relativi alle spese e alla formazione devono essere presentati entro tale scadenza per garantire l’erogazione dei fondi.
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